中新網4月14日電 想加薪,靠跳槽還是老闆?前程無憂論壇曾就此問題做過調查,結果顯示,超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可是跳槽的風險是有目共睹的,如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿,那為何不在跳槽前嘗試著與老闆談談呢?今天,我們就通過對老闆提加薪的時機、方式和準備三方面做簡單介紹,希望能讓你不用跳槽就有加薪!
  提加薪的時機
  時機一:年中、年底績效評估報告出來後
  一般而言,每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候,公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後,如果自己的業績不錯,與其他公司的員工進行合理比照後發現有加薪的空間,那麼可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪,這樣做的成功幾率較大。
  時機二:公司業績有顯著提升時
  公司業績好,老闆的心情自然愉悅,這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員,你的努力在這個時候也更容易被老闆得到肯定。反之,如果你所在的企業正遭遇危機,那你加薪的申請只會讓老闆反感。
  時機三:工作得到老闆贊賞時
  當老闆誇獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機,一是因為老闆看到了你的成果,二是這個時候的老闆心情一定不錯,你可以半開玩笑半認真地告訴他:現在外面機會很多,如果你不留我,我可要走了。這樣的話說上兩三次,老闆肯定會放在心上。
  提加薪的方式
  和老闆提加薪,你有成功過嗎?根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)的調查數據顯示,有43.3%的受訪者從未跟老闆主動提過加薪,而曾經主動向老闆提過加薪申請的受訪者當中有67.6%的網友表示“最終加薪成功”。看來“會哭的孩子有奶吃”,如果擔心跳槽有風險,那麼跟老闆主動提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老闆提加薪,要通過怎樣的方式呢?以下是前程無憂論壇網友分享的成功經歷,僅供參考:
  方式一:直接面談
  在前程無憂論壇上絕大多數有加薪成功經歷的網友都表示和老闆面對面提加薪的方式最為妥當。前程無憂論壇網友“Hubbely”發帖說:“畢竟生活成本增加,如果自己在崗位上確實有業績,那麼要求加薪也是天經地義的事,沒什麼不好意思的。有些老闆能體恤員工,會主動給員工加薪,但很多時候,我們並沒有那麼幸運,可以遇到一位好老闆。你覺得自己早出晚歸、為企業拼死拼活,是該加薪了,可老闆或許會想‘你不說,我又怎麼知道呢?’所以,想跟老闆提加薪,大膽邁出步子吧,至少我成功過,還不止一次呢。”
  方式二:郵件或書面申請
  對於很多人來說,當面談錢總會有些不好意思,還要跟老闆談錢,就怕到時準備好的“豪言壯語”,都會被老闆的強大氣場秒殺。職場中談工作,郵件還是非常正規的方式,所以發郵件表明意圖,如果公司有完善的加薪申請流程,填寫一份書面申請也是很不錯的方式。
  方式三:電話溝通
  前程無憂論壇上的不少網友表示,如果自己發郵件給老闆提出加薪,而老闆不予理會,那麼最好的方式就是通過電話再跟進一下此事。也許是老闆太忙了,沒看到加薪申請郵件,也許老闆就是在裝聾作啞;所以,想加薪的話還是得臉皮厚一點。另外,如果老闆經常出差,或者你和老闆不在一起辦公,那麼電話也是非常好的方式。
  方式四:微博/微信旁敲側擊
  如果你礙於情面不好意思用傳統的方式跟老闆提錢的事,那麼你可以在微博/微信上旁敲側擊一下,用隱晦的方式提醒老闆為你加薪。比如,你可以在月中的時候,發條微博抱怨一下沒錢吃飯了,或者你可以添加“無憂求職錦囊”的微信公眾訂閱號,在朋友圈裡轉發一些求職攻略等等,如果你和老闆在微信或者微博上是好友,且平日里往來密切,那麼你的這寫舉動或許會引起他的註意,說不定他會找你談話的。可如果你的老闆不吃這一套,那麼還是轉入上面的傳統方式吧。
  提加薪前的準備
  面對老闆,你最想說什麼?大多數人應該都會發自內心吶喊:我要加薪!但是,薪酬不是“你想加,想加就能加的”,好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由,卻被老闆輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以,不要因為一時衝動而貿貿然地和老闆開口。做足了準備功夫,才能大大提升你“加薪”成功的概率!
  準備一:掂量自己的價值
  老闆為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老闆創造過“剩餘價值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?如果以上條件都符合的話,恭喜你,你已經獲得了提“加薪”的資格!
  準備二:掂量公司的價值
  你的薪資水平,當然是由公司的業績為主導,套用一句廣告語“你好我好大家才好”,所以在提加薪前,必須要先瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了,直接另謀高就:1、公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。
  準備三:搜集加薪證據
  “談加薪”,有時候就好比論文答辯,你要準備大量的事實來論證,你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高於你的所得,當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情,最有力的方式就是把你的成績全都量化,比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題。
  準備五:確定加薪數目
  說到加薪額度,其實你自己和老闆都有一個心理價位,你覺得付出大於收穫了,沒準老闆還覺得厚待你了呢!要和老闆談薪,首先要給出一個合理價位,這點可以參照市場上同類職位的薪資,當然,比較的時候,要註意企業性質、規模、工作職責和強度等等,這樣才有理有節地能和老闆談談“薪水”這個敏感的問題。因此,在開口之前要去瞭解同類公司同類職位的市場均價,在和老闆交流時要明確說出期望數目。而不是給老闆一個“你猜”、“你看著辦”的表情!(中新網生活頻道)  (原標題:掌握這三點,不靠跳槽也能加薪)
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